《万万没想到》，王大锤的老板和易烊千玺扮演的总裁谈合作。

王大锤想让老板的谈判获得成功，便采取自己认为的好方法。

结果老板的合作失败，王大锤的工作也差点没了。

王大锤的行为便体现了职场低情商。

1

情商成为职场关卡

前几天，东莞一个员工因为一把椅子火了。

事情很简单，HR看到研发同事A工位上的椅子非常好，就搬去了老板办公室。

但是椅子是A自己买的，他便在微信群要求该HR物归原主。

之后公开辱骂HR是老板马屁精，还把这件事情晒到某社交软件上吐槽。

如果你是老板，你会怎么处理？

结果居然是，那个研发A被老板开除了。

本来做错事的是HR，但是实际付出代价的却是研发A，为什么？

研发A的错误在于他在别人犯错后，用一副受害者的形象，站在道德制高点批评做错事的人。

结果老板觉得这个人说话不懂为他人考虑，还把这件事情晒到网上，情商格局太低，就把他踢出了公司。

因为情商低不会说话被辞退，在职场上永远不是个例。

EQ——情绪智商正越来越受重视，世界500强企业还将EQ测试作为入职重要参考标准。 

情商对职场的重要性不言而喻，甚至可能是你入职最难的一关。

2

低情商绊倒职场老手

“你其实能力蛮好的，就是不会说话做事……”

你在生活中有没有听过这句话？

其实很多你以为的不被在乎的小事，其实都隐藏着你的情商，情商决定着你的未来之路是否通畅。

热播剧《我们都要好好的》里，男主向前是金融圈的青年才俊，有雄厚的实力，是职场中的“老手”。

但他的情商跟不上他的实力，屡次看不见职场中人际关系的隐患。

他傲慢自大，与同事相处不懂妥协，于是引起同事的妒忌陷害。

他没有能察觉秘书内心的自卑敏感，没有发现秘书叛变的蛛丝马迹，最后被秘书反咬污蔑。

他没有听懂上级的言外之意，态度强硬，结果上级虽然知道他被人陷害，却选择冷眼旁观。

后来他落得个投资失败，被炒鱿鱼、濒临破产的地步。

其实如果他懂得职场情商，就不至于被小人钻了空子。

男主后来经过沉淀，不再目中无人，成为稳重而高情商的人，终于重新回到职业宝座。

我们身边，有些人才华横溢，IQ很高，可处处碰壁；

相反地,有些人你觉得他平平无奇，却总是遇到良机，有出色的表现。

究其原因，影响因素还是情商。

能力决定你走多快，可情商能够决定你走多远。

3

低情商阻碍职场新手

小西刚进职场，只是个懵懂小白。

小组开会讨论项目，有些难度，大家心知肚明，这是领导给的挑战。

可她直接说出任务太难，不想做，能不能换个项目。气氛一度陷入尴尬，大家面面相觑，领导的脸已经黑了一层。

同事相处，她从来听不出对方的言外之意。比如同事说最近长胖了，她会接话，你确实太胖了，下巴都有三层。

项目结束汇报工作，团队里大家都在互相谦让。

可她觉得这是个表现的好机会，逮着自己的功劳说个不停，无视同事越发沉沉的表情。

就这样过了一年多，跟她差不多同时进公司的，不是升职，就是加薪，只有她迟迟还没转正。

她很难过，她明明工作很努力，十分勤奋，为什么总是得不到晋升的机会呢？

部门刚好有活动，组织情商测试，测完她看着结果，终于明白罪魁祸首是她的低情商。

她下定决心，要努力提高情商。

渐渐地，从前难啃的项目，总是没有人愿意帮她，但现在她几句话就可以调动资源来完成；

每次汇报工作，她都懂得表达团队共同的努力，照顾他人感受；

一直无视她的同事，也会和她打招呼了

……

在提高职场情商后，她开始懂得洞察别人的情绪，沟通能力得到增强，终于获得了升职加薪的机会。

影响你工作成就的因素只有能力？

一份世界500强企业员工的调查结果，让人惊讶：

职场情商，竟比能力更重要！影响因素为智商：情商=1：2；

职位越高，这个影响的差距会越悬殊，甚至会到智商：情商=1：6……

在职场中，不管是背景强大，实力深厚的老员工，还是刚进职场的小白，情商都是至关重要的，如果情商很低，都会阻碍职场发展的道路。

而想要提升职场情商，先从正确认识自己的情商水平开始。